Председатель общего собрания работников: Пак Евгений Петрович, директор.
Адрес: 413841, Саратовская область, г.Балаково, ул. Минская, д. 59а
Телефон: 8(8453)62-82-58
Сайт: https://sosh13bal.gosuslugi.ru
E-mail: sosh_13@mail.ru
Общее собрание работников Учреждения является коллегиальным органом самоуправления и функционирует в целях реализации законного права работников Учреждения на участие в управлении, осуществления на деле принципа коллегиальности управления.
Общее собрание работников Учреждения формируется из всего трудового коллектива на период деятельности Учреждения.
Полномочия Общего собрания работников Учреждения:
• обсуждает и принимает Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;
• вносит предложения директору о внесении изменений в коллективный договор, трудовые договоры с работниками;
• вносит предложения Учредителю по улучшению финансово – экономической деятельности Учреждения;
• заслушивает отчет Директора Учреждения, отдельных работников;
• избирает представителей работников в Комиссию по трудовым спорам; определяет численность и срок полномочий Комиссии по трудовым спорам;
• создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания, и устанавливает их полномочия по согласованию с директором;
• определяет меры, способствующие более эффективной работе Учреждения, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования Учреждения, совершенствования трудовых отношений;
• осуществляет контроль за выполнением решений органов Общего собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности Учреждения;
• заслушивает информацию директора и его заместителей о выполнении решений Общего собрания;
• осуществляет общественный контроль за работой администрации по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
• принимает решения по вопросам производственного и социального развития Учреждения, другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции директора и других органов управления (самоуправления);
• согласовывает условия и порядок выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
• принимает локальные акты Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения и др.